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刘天赐回到西陵的第一时间就是召集了天丽投资集团的中层以上负责人开会。
会议开始，先是演示了几款APP，通过演示，刘天赐认为自己公司的技术力量还是有些欠缺。产品设计得并不是很出色，特别是大数据精准推送方面还有欠缺。
科技集团公司这边的总裁是原马氏科技的一位M8级别的执行副总裁司彪，天丽投资集团以高出原公司30%的年薪将他挖了过来。
天丽科技起步晚，到现在成立时间还不到半年，能够拿出现在这些成果已经是刘天赐拿钱堆出来的了。
当时成立天丽网络科技的时候，只是买了几个小工作室拼凑起来。到后来把司彪挖了过来，公司才开始迅速发展起来。
但是现在公司的技术人员才有1000多人，科学家级别的技术人才没有，高级研究员也才有2个，专家级人才7人，剩余的工程师级别的200多人，大多数是刚参加工作的技术员。
这样一支团队，能够拿出现有成果刘天赐都感到意外了。但要说以现有条件去和员工以十万计的大厂就是痴人说梦了。
因此，刘天赐提出来，现在的APP还有很大的提升空间，另外自己是已经新组建的新兴科技公司，要是一下子就投入这么多的APP，容易被对手逐个击破。还不如专攻一点，先把短视频做起来，等用户上去了就围绕短视频平台打造自己的生态圈。
天丽科技现在只有苟着求发展，等力量积蓄到一定程度完全发力打对手一个措手不及。
目前的天丽空间很弱小，技术储备不行、人才过少、资金不雄厚。一下子上马那么多的APP，一下子就被人家打垮了。
刘天赐的论断得到了大多数人的支持，这也是符合现阶段天丽科技的现状的。
方向确定了以后，刘天赐问大家如何改进大数据精准推送的问题。
司彪对公司目前的情况也是很无奈，新组建的公司，技术好多跟不上，一下子仓促上马产品肯定是不行。要想在技术上有所完善，还得到处去收购有技术储备的公司。
于是司彪便把自己的想法提了出来，“老板，我们的技术赶不上别人的，一方面是本身原因，第二个就是主要想，我们的积累不够。要想解决这个问题，最快的还是去收购有技术的公司。”
“这样吧，你们先收集资料，看那些适合收购，到时候让集团投资部的人配合好。其他的技术人员把大部分精力投入到短视频的开
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