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“顾总能详细说说这个一车间有什么特殊之处吗？”
经过顾清秋一通解释，丁向南心里大概有了一些了解。
原来这个一车间全是有资历的老人，大部分都是十几年的老员工，他们亲眼见证，甚至是亲手缔造了顾氏自动化的发展历程。
所以原来的一些旧的风气与习惯也保留的比较多，一些比较先进的管理理念，在这里很难推行。
所谓由奢入俭难，从纪律松散、无拘无束的工作状态，转换成纪律严明的工作状态，那可不只是说说那么简单。
但是他们有手艺，有着新员工难以企及的手艺。所以对于这些老员工，公司保留了一定的容忍。
这一车间设备比较落后，生产方式还是半手工半机械设备，所以这里的工人有一个算一个，全都手艺高超。
一些老大难的活，其他车间干不出来，他们却能干出来。
资历老，又手艺精湛，自然就产生了一种桀骜之气，管理起来也就更加困难。
她先带丁向南去了新车间，向他的顶头上司，主管生产部的寇经理报到。
这位寇经理四十岁左右，在所有经理里面是最年轻的，是那种跟谁说话都客客气气的性格，给人一种挺好相处的感觉。
年轻，资历就浅，在这种论资排辈还没完全褪去的公司，他话语权就有限，特别是打交道最多的后勤保障部，在郝有福面前他更是矮了半截。
作为部门经理，他需要郝有福在表面上给他留足面子，于是不得不想方设法的跟郝有福打好关系。
以郝有福的德行，给他留面子，那代价就是要求对方在私下里为他马首是瞻。
而在不影响自己核心利益的情况下，寇经理也确实是这么做的，所以外人看来，他也就被打上了郝有福一脉的标签。
之前董事长跟他通过气，想把丁向南调到一车间，他只是委婉的从侧面表达了一下自己不同的意见。
之所以不希望丁向南来，他也是有自己的考量的。
丁向南是郝有福的眼中钉肉中刺，万一调到自己手底下，郝有福能不让自己整人？
要是一般人还好说，可偏偏丁向南又是董事长都关注的人。
他郝有福不怕董事长，但自己怕啊，所以他不管丁向南是不是人才，就是不想要这个人。
甚至他越是人才，他夹在中间越不好做人。
现在见顾清秋
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