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丁向南一本正经的问道：“顾总，既然这副总指挥官儿这么大，只在董事长之下，那工资有多少？比那些手下的经理高很多吗？”
顾清秋:“……”
顾炎彬在拍板决定让丁向南做这个副总指挥时并没有说工资待遇方面的事，可能是疏忽，也可能压根就没想到薪资上面去，因为这毕竟是一个暂时性的虚职。
可能三个月，也可能半年，只要5S改革推广完成，这个副总指挥的职位也就不复存在了。
哪有为了一个暂时性的岗位专门匹配个薪资待遇的？
而且，正常情况下谁刚升职还没上任呢，就先问薪资待遇问题？难道不是应该先感谢公司的大力培养，为报知遇之恩而肝脑涂地吗？
退一步讲，即使为了这个职位专门匹配一个薪资待遇，到了这种级别，特别是没有先例的现制定一个待遇，只能董事长亲自定，她这个总经理还真无法现场现定。
顾清秋颇为尴尬的回道：“今天我只是先提前给你报喜的，其他的事董事长会亲自跟你谈。”
接下来的谈话顾清秋就有些心不在焉了，她又草草聊了几句就离开。
郁闷不已的顾清秋，从一车间出来后直奔董事长办公室而去。
董事长办公室里，顾清秋坐在松软的沙发上，喝了一口水，沉思了一下，好像是在纠结接下来的话怎么说，或是要不要说。
最终她还是一咬牙说道：“爸，丁向南当这个副总指挥，那他的薪资待遇您考虑过怎么算吗？”
顾清秋这话也把顾炎彬给问得一愣，在他的潜意识中，这种暂时性的岗位根本就不用调整薪资待遇，选上谁，是谁的荣幸，主打一个荣誉感。
“薪资待遇？什么薪资待遇？”顾炎彬下意识的说完这话后，突然反应了过来，接着说，“你是说要给丁向南调整薪资待遇啊，他刚升的车间主任没多久，而且已经是科长级里的最高待遇了，就先不调了吧，过段时间再说吧。”
“可是，”顾清秋轻皱着秀眉，“可是他问我了，问我当了这个副总指挥，薪资会比手下那些经理高吗？”
不知从什么时候开始，顾清秋开始特别在意丁向南的感受了。
她在想，他抱着挺高的期望等着涨工资，可是如果最后知道一分没涨的话，会不会闹情绪？会不会寒心？会不会一气之下辞职走人？
他可是个人才，万一真一气之下走人了，那可是公司的损失。
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