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11月进入下旬，浩然医院开始评选年度优秀职工。
这项工作原本应该是放在十二月份进行的，但因为张子凡的私人原因被提前了。
这是因为，受华西口腔系的姚士华教授邀请，张子凡将在11月30日在华西医学院上一堂公开课。
之前为了取得在美行医的合法资格，张子凡受邀成为了华西的客座讲师。
在其位则谋其政，张子凡为人还是很讲道理的。
既然挂了客座讲师的名头，自然也要尽到客座讲师的义务。
虽然报酬只有可怜的1200元外加路费报销，但张子凡还是第一时间答应了姚教授的邀约，并且精心准备了丰富多彩的课件，打算给天府之国的幼苗们好好施肥一番。
既然要动身前往川省，那么张子凡就打算将职工的年度旅游也一同合并进行了。
先在川北玩上几天，返程前去趟华西挖挖墙角，也顺便看一看传说中的美女之都，岂不美哉？
……
与人浮于事、办公室政治斗争激烈的老旧单位不同，至少在现阶段，浩然医院评奖评先的工作进展还是很顺利的。
因为在浩然医院，评价个人的指标都相对客观量化，称为个人量化积分。
积分的具体构成为：患者满意度调查20分、院感质控考核分数20分、职称职级加权分15分、院刊论文15分、业务水平考核15分、绩效考核15分。
所有的分数加起来，便是个人量化积分。
它不但关系到职工每月的奖金和年底的年终奖，也关系着许多福利。
这一次，量化积分超过全院前百分之十的人，可以被评选为优秀职工，参加前往九寨沟的自驾旅游。
三丙医院的门槛是500名职工，浩然医院经过扩招之后，目前勉强达到了400名职工。
前10就是40人，再加上一些张大院长钦点的人，便组成了共五十人的中型旅行团。
张子凡之所以要搞钦点，倒不是想要显示一下特权的便利，实际上，对于医疗职工的评选，张子凡一般不轻易插手，以免影响公正公平。
比如说孔祥的爱徒潘倩，就因为积分不够高而没有获评优秀职工，只能留守眼科中心看家。
张子凡钦点的人，主要是后勤部门的几个先进份子，比如说马继红马阿姨等人。
虽然后勤岗位实际上也是有职称的，比如
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